http://dispat.blog.shinobi.jp/ 派遣社員として働く事や派遣会社などについて Thu, 30 Oct 2008 20:07:53 GMT ja © Ninja Tools Inc.
　日雇い派遣労働者を対象にした職業相談や紹介、職場定着への指導を専門的に行う窓口を、全国のハローワークに設置するため17億円を新規計上した。
　また、東京、愛知、大阪に「非正規労働者就労支援センター（仮称）」を設置するため6・1億円を新規計上した。
　契約社員やパートなど非正規労働者の安定就労を支援するため、3大都市圏にモデル事業として拠点を設ける。
（月刊人材ビジネス10月号）]]> ハケン http://dispat.blog.shinobi.jp/%E3%83%8F%E3%82%B1%E3%83%B3/%E6%97%A5%E9%9B%87%E3%81%84%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%80%81%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%80%80%E7%AA%93%E5%8F%A3%E3%82%92%E6%8B%A1%E5%85%85 Thu, 30 Oct 2008 20:07:53 GMT dispat.blog.shinobi.jp://entry/33


町村信孝官房長官も同月11日の記者会見で、「派遣社員の身分の不安定さが、本人の精神的な不安定を呼んだ、との解説も一部にはある。派遣労働者への規制のあり方が、今のままでいいのかどうか。常用雇用を増やしていく方向で見直すことがあるのかもしれない」と語った。

月刊人材ビジネス7月号]]> ハケン http://dispat.blog.shinobi.jp/%E3%83%8F%E3%82%B1%E3%83%B3/%E7%A7%8B%E8%91%89%E5%8E%9F%E3%81%AE%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E3%81%A7%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E8%A6%8B%E7%9B%B4%E3%81%97 Sat, 26 Jul 2008 18:42:51 GMT dispat.blog.shinobi.jp://entry/32 契約が満了する前に派遣会社から突然の契約終了を告げられた場合、何かしらの補償といのはあるのでしょうか。

派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社になるので、契約途中で終了することによって派遣先に生じる影響というのは無いでしょう。
実際には、派遣会社もクライアントである企業に対して信用問題がありますから、関係がないとは言っていられないとは思いますが。

契約が途中で終了となる場合は、休業補償かもしくは契約短縮のどちらかになります。

派遣会社との契約期間が残っているのにも関わらず、仕事を継続させる事ができない何らかの理由が生じた場合には、派遣会社は休業補償をしなければなりません。
派遣先の理由などによって契約を途中で終了させた場合には、派遣会社は契約が満了する日まで空白期間がないように、同じ条件の業務紹介を行わなければならないのです。

しかし、それが不可能な場合、仕事の紹介が間に合わずに就業できなかった期間は休業となり、平均賃金の６割を支払って、休業補償をしなければなりません。
ただ、もしも派遣会社から仕事の紹介があった場合、その仕事を自分の方で断ってしまうと仕事をする意思がないと判断されて休業補償が打切られます。
法律で決められている休業補償ですが、もしも同意書にサインなどをしていて期間短縮に同意をしていた場合は、この制度は適用されません。
派遣会社の契約期間短縮は、双方が合意の上という事になり、どんなに契約期間が残っていても補償は無いのです。

後々損をする事がないように、契約に関した書面は、しっかりと必ず目を通すようにしましょう。
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販売の業務内容は、レジや接客、在庫確認、商品陳列など、販売に関係している一連の作業となります。

ですから、仕事内容は多岐にわたるようです。
派遣先には、家電量販店や化粧品専門店、食品業界、洋服販売などがあり、とても幅広くなっています。
ですから、自分が興味のある業界で働くことが可能です。
一方、接客の業務内容は、ホテルやショールーム、レストランなどでのお客様対応になります。

販売も接客もいわゆるサービス業なので、最も心掛けなければならない重要なことは、いらしたお客様が満足するサービスを提供するという事です。
これを達成するためには、お客様から言われた商品をただ単に取り出すだけ、単純にレジを打つだけではいけません。
自分が対応するお客様が、その時に何を求めているかを考えなければなりません。
その要求に合う商品をお勧めしたり、お客様が見やすい陳列を考えたりするようにしましょう。
そうすれば「またここに来よう」「またここで買いたい」と思っていただけるのです。


未経験でも、いらしたお客様の側になって考えた接客ができれば大丈夫です。
逆に未経験だからこそ、お客様の気持ちが解りやすく、お客様と同じ視点で物事を考えられるというメリットもあります。
派遣の仕組みを上手に活用して、未経験でも自分が興味を持っている業界にどんどん挑戦して、接客や販売のプロを目指すのも良いと思いますよ。
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また、企業で働く人材側も、社員と比較して融通の効く勤務形態を選べるという事から、派遣社員として労働する人が増加しているのです。
派遣社員で働くことのメリットとデメリットについて少々述べてみましょう。
まず、派遣社員で働くことのメリットとは、どのようなことにあるのでしょうか。
社員として労働する場合は、勤務時間や勤務地などについて、就職している企業の意向に従うのが一般的です。

しかし派遣社員の場合は、自分が活用したいスキルに合わせて仕事を選択することができます。
それと「高い時給で残業のない会社で働きたい」とか「残業が多い企業で、しっかりと稼ぎたい」とか、自分の希望やライフスタイルで仕事を選択することが可能です。
さらには、人材派遣の仕組みを活用しているのはある程度大きい企業の方が多いということから、自分でも思いもよらなかったような大企業に勤務するといった場合もあります。

あらかじめ企業名を指定して派遣先を紹介してもらうというような事は不可能ですが、勤務したい業種や大手企業に派遣されたいというような希望を伝えることは可能です。

それでは、反対にデメリットは、どんなところにあるのでしょうか。
一つの職場で長期に渡り派遣社員として働ける場合もありますが、契約更新については派遣先である企業に選択権があります。
契約の終了時に、また即座に新しい派遣先の紹介があるという保証はありませんから、生活が不安定になる可能性がないとは断言できません。
それと、企業は即戦力となるスキルを持っている派遣社員を要求しているので、あらゆる場面においてスキルアップをしていく必要があります。
これ以外としては、時給がどんなに高くても、派遣社員には基本的には退職金や諸手当てといったものがありません。

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2005年4月の社名変更に伴って、リクルート派遣登録ネットは、大幅にサイトを一新しました。
日本全国の登録センターで行われる登録会への予約や、登録会のときに時間の短縮ができるように、Web上で仮登録なども容易に行えるようになっています。
また、派遣スタッフが必要だと思う情報とコンテンツが充実しています。
サイトの安定性と信頼感などが、ランキング1位獲得という結果になったのでしょう。

派遣スタッフ向けのサポートも充実していて、カウンセラーによるキャリアカウンセリングを費用無料で受けられる以外に、派遣の期間中のPC操作に関するサポートもあります。

これ以外にも、心身の悩みに対応した相談窓口や、研修センターで行われる無料受講プログラム、eラーニングなどがあり、スタッフを力強くフォローしてくれます。
リクルート派遣登録ネットは、これから派遣で働く人にも派遣キャリアが長い人にも安心な派遣会社といえるでしょう。
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派遣スタッフとして就労する場合、雇用の関係は派遣先とではなく、派遣会社との間に発生します。

ですから、どのような派遣会社を選ぶかが、重要なポイントとなります。
それでは、どのようなところに注意して派遣会社を選んだら良いのでしょうか。

時給や知名度、福利厚生面などを基準にして選んでいる人はたくさんいらっしゃると思います。
確かに、それらも重要なポイントです。
ですから、その選び方が誤りというわけでもありません。

しかし、それが一番の決め手となるかといえばそうではないと思います。
派遣会社には、幅広い業種を取り扱っている会社もあります。
ですが、派遣会社のほとんどは、それぞれに強い分野というのがあります。
金融業界系に強かったり、販売・サービス系に強かったりするのです。
それらの特徴を確かめてから、自分が紹介してほしい業種に強い派遣会社を選び出しましょう。

大手の派遣会社は知名度などがあるので、クライアントである企業からの信頼もあります。
ですから、登録しておいて損はないでしょう。

しかし、大手派遣会社であれば、それだけ登録しているスタッフの数も多いので、均等に仕事の案件が行き渡らないことも考えられます。
このようなことを踏まえて考えると、複数の派遣会社に登録しておいた方がベストでしょう。

さらに、最も重要だともいえるポイントは、登録しているスタッフに対する対応やフォロー状況がどうなっているかという事です。
登録した時や案件の紹介をしてくれる時、派遣先での仕事に関系した相談など、スタッフを理解してくれていて、トラブルが発生してしまった場合に解決策を提示してくれる派遣会社である事が望ましいでしょう。
このような面では、大手よりも中小規模の派遣会社の方が、親切丁寧だったりすることもあります。

登録のとき、コーディネーターの面談態度などをよく見極めて、後悔しないで済む派遣会社を選びましょう。
]]> ハケン http://dispat.blog.shinobi.jp/%E3%83%8F%E3%82%B1%E3%83%B3/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 Thu, 03 Apr 2008 06:28:27 GMT dispat.blog.shinobi.jp://entry/27 しかし、基本的に注意しなければならない事については、おおよそどこの派遣会社も同様なので、大事なところはおさえておくようにしましょう。


まずは持ち物ですが、これは約９割の派遣会社で、履歴書と職務経歴書が必要となります。
ですから、登録会直前になって慌てて用意するような事のないように、準備しておきましょう。

これ以外の持ち物としては、身分証明書や写真、印鑑などとなるでしょう。
それと、登録会では、面談が重要視されます。
その派遣会社の看板を背負って派遣先で働くようなものなので、当たり前といえば当たり前のことでしょう。

コミュニケーションの能力や人当たりのよさは、登録面談時に大きく関わってきます。
面談時のほか、登録会への予約や問合せのときの電話から受けた印象や、派遣事務所に入ってから帰るまでのマナーは、しっかりとチェックされています。
その印象が、登録後の仕事紹介にも影響する可能性が充分にあります。
ですから、気を抜かずに頑張りましょうね。


直接応対する営業マンやコーディネーター以外の社内スタッフに対する態度、身だしなみや挨拶、ちょっとしたところがポイントになる場合もあります。
仕事の面接同様、きちんと自分をアピールして、より良い仕事を紹介してもらえるように努力しましょう。
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設立の母体は社団法人人材派遣業協会です。
短い期間の就業や短い周期で就業先が変更していく派遣社員の勤務スタイルに対応したサービス内容となっています。

通常健康保険制度では、派遣の期間の終了後次の派遣先が決定するまでの間は、国民健康保険と国民年金に切替えなければなりませんでした。
任意継続被保険者制度を利用する事も可能ですが、派遣の期間中は派遣会社との折半負担だった保険料を全額自己負担しなければなりません。
保険制度は一般雇用を対象としているので、派遣というスタイルで働く人にとっては、大変厳しい仕組みだったのです。


派遣健保では、派遣の期間が終了しても2ヶ月以上継続して派遣健保に入っていれば、本人の申請によって引続き被保険者となる事が可能です。
それと保険料についても、昔と比較して引下げられているので、負担が軽減されています。

また、次の派遣先が決定するまでの期間が1ヶ月以内であれば、そのまま手続きをするようなこともせずに被保険者のままでいられます。
派遣健保の保険料率は政府管掌保険と比較して0.5％ほど低く設定されており、経済的負担も軽くて済むように配慮がなされています。

このように派遣という労働スタイルで働く人にとって、とても魅力的な仕組みとなっているのが派遣健保です。
ただ、自分が登録する派遣会社がこの派遣健保に未加入であれば、加入する事はできません。

どの派遣会社に登録をするか決定するときには、この派遣健保に入っているかどうかも確かめた方が良いでしょう。
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登録をした派遣会社に必ずしも自分が希望している求人情報が入るとは限りませんし、すぐに仕事の紹介があるという保証も無いというのが現実です。
派遣会社に登録をしたら、ただひたすらに仕事紹介の連絡を待つという受身な姿勢ではなく、もっと積極的に仕事の情報収集を行いましょう。

例を挙げるならば、インターネットで派遣求人情報のポータルサイトにアクセスをして、仕事を見つける方法があります。
サイトによっては自分のいろいろな希望条件を入力して検索ができますから、自分が興味を持っている仕事が見つかる可能性も高いでしょう。
キャリアの長い派遣社員ともなると、いくつかの派遣会社に登録しているのは当たり前といえます。

派遣会社に派遣スタッフとして登録するのは無料なので、自分の気になる求人案件を抱えている派遣会社には登録をしてみましょう。
同じ職場で同じ業務をこなしていても、派遣会社が異なるというだけで、時給に差があることもあります。
求人情報掲載サイトでは派遣会社の情報を収集することも可能ですから、様々な派遣会社を比べてみましょう。

そしていくつかの派遣会社に登録をして、そのいずれかの中から仕事を紹介された場合、その話を受けたときには、他の派遣会社にはちゃんとフォローを入れましょう。
こちらからわざわざ連絡をしなくても大丈夫ですが、仕事紹介の連絡があったときなどには、就業中である事と契約満了時期をきちんと伝えましょう。
このようにしておくと、派遣会社の方でも次の紹介のタイミングを知る事ができます。

ですから、仕事の紹介をされてそれを受けなくても、よい対応をしてくれる派遣スタッフは紹介されやすくなります。
時間を割いてせっかく登録をした派遣会社ですから、上手に活用できるようにしましょう。
]]> ハケン http://dispat.blog.shinobi.jp/%E3%83%8F%E3%82%B1%E3%83%B3/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%81%AE%E6%8E%A2%E3%81%97%E6%96%B9%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 Thu, 20 Mar 2008 06:24:13 GMT dispat.blog.shinobi.jp://entry/24